MEDIATION

Zunächst kläre ich in einem Vorgespräch, ob Mediation für Ihre Situation geeignet ist, wer teilnehmen sollte und welcher Rahmen sinnvoll ist. Danach vereinbaren wir Termin, Dauer und die Grundregeln der Zusammenarbeit. Im gemeinsamen Gespräch erhält jede Seite Raum, die eigene Sicht darzustellen. 

Ich strukturiere den Prozess, achte auf Fairness und mache die Themen sichtbar, die geklärt werden müssen. Anschließend werden Interessen, Erwartungen und mögliche nächste Schritte erarbeitet. Wenn eine Lösung gefunden wird, halten wir die Vereinbarungen konkret fest. 

Mediation ist sinnvoll, wenn ein Konflikt nicht mehr gut im direkten Gespräch gelöst werden kann, aber eine faire Klärung gewünscht ist. Das betrifft zum Beispiel Familien, Familienunternehmen, Teams, Führungskräfte, Mitarbeitende oder Lehrverhältnisse. 

Besonders hilfreich ist Mediation, wenn Beziehungen erhalten bleiben sollen, Rollen und Verantwortlichkeiten unklar sind oder eine weitere Zusammenarbeit geregelt werden muss. Auch bei Trennungen, Übergaben oder festgefahrenen Gesprächen kann Mediation einen geschützten Rahmen schaffen. 

Jede Person, die sich in einer Konfliktsituation befindet, kann selbständig einen Mediator bzw. eine Mediatorin kontaktieren. Auf Wunsch nehmen ich gerne unverbindlich Kontakt mit allen anderen Konfliktbeteiligten auf, um die Option einer Mediation zu besprechen. 
 

Während des Erstgesprächs wird gemeinsam erörtert, ob die Mediation das geeignete Instrument zur Klärung des Konflikts ist und ob alle Beteiligten daran teilnehmen möchten, da die Freiwilligkeit ein Kernelement der Mediation darstellt.

Die Mediation kann jederzeit von allen Beteiligten beendet werden.

Mediationen sind genau so individuell wie unsere Konflikte.
Die Anzahl der Sitzungen, die für die Klärung eines Konflikts erforderlich sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter

•  die Komplexität der Ausgangssituation, 
• die Anzahl der beteiligten Personen, 
• die Vielzahl der Themen und 
• die Mitwirkung der Beteiligten. 

In der Regel dauert eine einzelne Sitzung etwa 1½ bis 2 Stunden. Der Zeitraum zwischen den Sitzungen wird gemeinsam festgelegt und ergibt sich aus dem Verlauf der Gespräche. 

 In unterschiedlichen Kontexten, wie etwa bei Wirtschaftsmediationen, besteht die Option, längere Sitzungen zu vereinbaren. 

Die Mediation durch eingetragene MediatorInnen hemmt gesetzliche Fristen. Das bedeutet, dass der Anspruch auf Geltendmachung eines Rechts nicht verloren geht. Bei bereits anhängigen Gerichtsverfahren tritt durch den Beginn einer Mediation im Verfahren Ruhen ein. Falls der Einigungsversuch scheitert, besteht für die Parteien die Möglichkeit, den Streit gegebenenfalls gerichtlich weiterzuführen.

Dies wird in § 22  Zivilrechts-Mediations-Gesetz folgendermaßen formuliert:
Hemmung von Fristen
§ 22 (1) Der Beginn und die gehörige Fortsetzung einer Mediation durch einen eingetragenen Mediator hemmen Anfang und Fortlauf der Verjährung sowie sonstiger Fristen zur Geltendmachung der von der Mediation betroffenen Rechte und Ansprüche.

(2) Die Parteien können schriftlich vereinbaren, dass die Hemmung auch andere zwischen ihnen bestehende Ansprüche, die von der Mediation nicht betroffen sind, umfasst. Betrifft die Mediation Rechte und Ansprüche aus dem Familienrecht, so umfasst die Hemmung auch ohne schriftliche Vereinbarung sämtliche wechselseitigen oder von den Parteien gegeneinander wahrzunehmenden Rechte und Ansprüche familienrechtlicher Art, sofern die Parteien nichts anderes schriftlich vereinbaren. 

Mediator:innen, welche die im Zivilrechts-Mediations-Gesetz erforderlichen Voraussetzungen (Nachweis fachlicher Qualifikation, Vertrauenswürdigkeit, ein Mindestalter und den Abschluss einer Haftpflichtversicherung) erfüllen, können einen Antrag auf Aufnahme in die Liste der Mediatorinnen und Mediatoren beim Bundesministerium für Justiz stellen.

Eingetragene Mediator:innen sind gesetzlich zur Verschwiegenheit verpflichtet und dürfen nicht als ZeugInnen in Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit der Mediation vernommen werden. Regelung findet ebenfalls das Inkrafttreten der Fristenhemmung während eines  Mediationsverfahrens.