Mobbingberatung
Verantwortung wahrnehmen. Zusammenarbeit schützen.
Nach Heinz Leymann und weiteren Mobbingforschenden, wie u. a. Christa Kolodej gilt Mobbing als systematisches, feindseliges Verhalten, das wiederholt und über längere Zeit gegen eine oder mehrere Personen gerichtet ist. Diese Merkmale werden in der Mobbingforschung als zentral angesehen.
Mobbing zeigt sich durch Muster wie Ausgrenzung, Abwertung, Ausschluss, wiederholte psychische Belastung und ein Machtungleichgewicht zwischen mobbenden Personen und Betroffenen.
Frühzeitiges und verantwortungsvolles Handeln schützt Menschen und Zusammenarbeit.
Nicht jede belastende Situation ist Mobbing, aber jeder Verdacht verdient professionelle Aufmerksamkeit.
Wie ich unterstütze:
- Hinsehen & Einordnen: Liegt eine kritische Konfliktdynamik vor?
- Handlungssicherheit für Führung: Wahrung der Fürsorgepflicht
- Stärkung & Schutz für betroffene Personen
- Strukturierte Klärungsgespräche / Mediation
- Konfliktdynamiken systemisch verstehen & bearbeiten
Für Menschen in Führung
Ich unterstütze Sie bei Verdachtsfällen von Mobbing, frühzeitig und angemessen zu handeln.
- Umgang mit Hinweisen und Beschwerden
- Klärende und sichere Gespräche vorbereiten
- Risiken & Pflichtverletzungen vermeiden
- Konfliktkultur stärken
Für Betroffene
Sie müssen belastende Konflikte nicht allein bewältigen.
Ich begleite Sie dabei, Orientierung und Stabilität zu gewinnen.
- Entlastung & Stärkung
- Strategien für Selbstschutz & Kommunikation
- Handlungsräume zurückerlangen
Für Teams & Organisationen
Belastende Konflikte betreffen auch die Zusammenarbeit.
Ich begleite Sie auf dem Weg zu einer gesunden Konfliktkultur.
- Klärungsgespräche & Mediation
- Analyse von Rollen und Dynamiken
- Prävention weiterer Eskalation
Ablauf & Haltung
- vertraulich, allparteilich, professionell
- keine Diagnose von Mobbing, sondern Klärung von Handlungsoptionen
- systemisch & lösungsorientiert
Akute Begleitung kann der Anfang sein. Nachhaltige Kulturentwicklung ist das Ziel.